职业能力分类和职业能力的培养_职业能力分类

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来源 : 互联网时间：2023-06-28 12:36:12

1、分析能力，人际能力，情绪控制力。

2、管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当职责的管理岗位。

【资料图】

3、成为高层经理需要的能力包括三方面：l、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁、并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

4、创造型这类人需要建立完全属于自己的东西，或以自已名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

5、他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

6、自由独立型有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。

7、很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

8、但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做-名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。

9、其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

10、安全型有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。

11、他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。

12、目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

13、相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

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